WRAP内审检查表

工厂实施WRAP,需要由内审员对自身进行内审评估并出具内审不符合项报告。以下为WRAP社会责任管理体系内审检查表摘录内容:

1.童工
1.1公司有无招用未满16周岁且初中未毕业之员工
1.2公司是否可以雇用未满16周岁且初中未毕业之员工
1.3公司有无雇用满16周岁而未满18周岁,但初中未毕业之员工
1.4若有1.3情况者,这些雇用之未成年工是否有其法定代理人之同意书及其年龄证明文件
1.5公司有无雇用满16周岁而未满18周岁之未成年工(或青少年工)
1.6若有雇用1.3及1.5项之员工(未成年工或青少年工)者,公司是否有对他们实施推广教育或提供他们接受学校教育的程序、做法?
1.7若有1.3及1.5项之童工或青年工,有无在他们应该上学、上课的时间内要求他们工作
1.8若有1.6项之情形者,童工或未成年工每日来回工作地点和学校之交通时间、上学时间和工作时间,加起来是否超过10小时/每天
1.9公司若有1.3及1.5项之员工,这些童工或未成年工的工作环境是否具危险性、不安全性或不健康、不卫生
1.10若有雇用童工,这些童工的每日工作时间是否超过8小时
1.11若有雇用童工,是否有在假日要求童工上班工作
1.12若有雇用童工,是否有在晚上8点至翌晨6点之时间内工作
1.13若有雇用童工,童工的基本工资是否低于基本工资的百分之七十
1.14公司是否有招雇员工之程序规定?并将此程序规定传达给员工和其它关心之团体

2.强迫和强制性劳动
2.1公司有无强迫和强制性劳动的员工(如囚犯员工或非自由意愿工作的员工)
2.2公司有无要求员工受雇期间要质押押金或身份证等相关证件
2.3公司有无采取强暴、胁迫、拘禁或其它非法之方法,强迫员工工作;例如:非自愿加班,或在按合法程序书面申请离职,通知期限后仍未能终止合同关系,自由离职等?
2.4公司是否存在从事或支持贩卖人口的违法行为?

附件:WRAP社会责任内审检查表

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