综合计时工作制

综合计时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

如果企业不能实行每天工作时间8小时,每周工作时间40小时标准工时制度,企业就应根据自身的工作特点,采用综合工时制度,就需要到当地的劳动保障局去申请综合计时批文(企业必须符合综合计时要求),取得综合计时批文。

综合计时工作制,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为全年的最高工作时间,不得超过。

全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时;

全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;

全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;

半年最大总工时:(2000小时+432小时)/2=1216小时;

则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超时,属于违规行为,而不是单独计算加班时间是否超过432小时。

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