欧迪验厂供应商指导原则

工厂进行欧迪验厂,需要遵守欧迪办公(Office Depot)对其供应商指导原则,摘录部分内容如下:

欧迪办公(Office Depot)的价值观和承诺
欧迪办公及其子公司、联属公司、特许经销商、合营伙伴、各部门和代理人(“欧迪办公”)的价值观建立在责任和诚信的原则之上。欧迪办公期望为其生产商品和提供服务的组织,包括任何认可分包商(统称“供应商”),遵循和遵守这些供应商指导原则,这样方可与欧迪办公开展业务。这些供应商指导原则适用于欧迪办公的所有供应商。供应商指导原则表明欧迪办公承诺仅从符合以下条件的供应商处采购商品和服务,即致力于完全遵守所有适用法律和法规,以及在管理员工和员工工作环境方面符合国际认可的标准和惯例。

欧迪办公的所有供应商必须遵守所有适用法律和以下各项原则:

Office Depot验厂劳工标准

●禁止童工
供应商不得使用童工。工人的年龄不应低于各国所设定的最低雇佣年龄。若无设定最低雇佣年龄,工人的年龄不应低于义务教育的年龄;或若无设定最低义务教育年龄,工人的年龄不应低于16岁。

●禁止强迫劳工
供应商不得使用任何形式的强迫劳工,包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、军事劳工或奴隶劳工。供应商不得违反其任何外籍工人的意愿而要求其继续受雇。

●工作时间
供应商雇员的工作时间应符合任何和所有适用法律和法规。然而,欧迪办公鼓励供应商且供应商也应努力保证雇员的工作时间不超过每周60个小时,或在任何7天期间内不超过6天。

●工资和福利
供应商的所有雇员应至少收到法定最低工资和福利。在每个付薪期间,应向雇员发出书面工资账单,清楚列明雇员的薪资情况和任何扣除项目。供应商应向夜班支付高于日班的小时薪酬。供应商不应因违反纪律而从雇员工资中扣除任何罚款。

●尊重员工
所有雇员应受到尊重和礼待。

附件:欧迪办公(Office Depot)验厂供应商指导原则中文版

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