11天法定节假日及工时工资计算

按照劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,我国法定公休日为104天/年,节假日为11天。

11天法定节假日为:
元旦一天:公历1月1日
春节三天:农历除夕、年初一、年初二
清明节一天:农历清明当天,一般在公历4月5号前后
端午节一天:农历五月初五
劳动节一天:公历5月1日
中秋节一天:农历八月十五
国庆节三天:公历10月1日~10月3日

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下:

一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(公休日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天/4季=62.5天/季
月工作日:250天/12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入/月计薪天数
小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)
月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天

要注意,根据《劳动法》第四十四条规定,只有在公休日安排加班并安排补休,才不需要支付加班费。而法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务。因此,企业在公休日、节假日安排加班,需按上述规定方法计算工作时间和加班工资。如果劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的,可向劳动监察部门投诉。

评论关闭。