2012重庆最低工资标准

2012年重庆最低工资标准进行了调整,由原来三档变为两档,即最低工资标准由原来的三档870元、750元和710元,调整为两档1050元和950元。同时,非全日制工作小时最低工资标准也由原来的三档即每小时8.7元、7.5元和7.1元,调整为两档即每小时10.5元和9.5元。新的最低工资标准,自5月1日起实施。市内所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位,均应按新的最低工资标准执行。对违反规定的用人单位,人力社保部门将依法予以处理。

1.最低工资标准的概念
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假,节育手术假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

2.最低工资标准的构成
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在区县(自治县)的最低工资标准:
2.1.延长工作时间工资;
2.2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
2.3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

3.最低工资标准的适用范围
最低工资标准适用于市内所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及国家机关、事业单位、社会团体及与其建立有劳动合同关系的全体劳动者。

4.用人单位的公示规定
用人单位应在最低工资标准发布后10日内,将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示。用人单位如果违反关于公示的规定,将由人力社保部门责令其限期改正。

5.用人单位违反最低工资标准的法律责任
劳动者只要提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。用人单位违反最低工资标准的,人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知全文引用如下:

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知
渝人社发〔2012〕71号

各区县(自治县)人力资源和社会保障局,北部新区社会保障局,全市各用人单位:
市政府决定,从2012年5月1日起,我市各区县(自治县)行政区域内的最低工资标准分别调整为:
一、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县职工最低月工资标准为1050元/月,非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

二、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县职工最低月工资标准为950元/月,非全日制职工最低小时工资标准为9.5元/小时。

三、北部新区职工最低月工资标准为1050元/月,非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

调整后,重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会及与其建立劳动关系的劳动者均适用。

此前我市的最低工资标准停止执行。

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