EICC行为守则4.0中文版(2012)

2012年,EICC有了新的标准4.0版本,现摘录EICC行为守则4.0中文版(2012)的内容如下:

电子行业公民联盟®行为守则
电子行业公民联盟®(EICC®)行为守则是该联盟制定的一整套标准,以确保电子行业供应链提供安全的工作环境,工人获得尊重和尊严,并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。
在本守则中,所有设计、市场推广、制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子行业。电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则,并最终使该企业的供应链和分包商(包括合同劳动的提供商)均应用本守则。
为了采用本守则并成为其中的参与者(“参与者”),企业应公开支持本守则,并且主动根据文中的管理体系遵守本守则及其标准。
参与者应将本守则作为一项在整个供应链中实施的计划。至少应要求其下一级供应商知悉并实施本守则。
实施本守则的前提是清楚企业的所有经营活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法规和条例。本守则鼓励参与者除了遵守法规,还利用国际认可的标准,从而促进企业承担社会和环境责任并遵守企业道德规范。
在《电子行业行为守则》的持续发展和实施过程中,EICC承诺定期接收来自利益相关方的反馈。本守则包括五个部分。A、B和C部分分别简述了有关劳工、健康与安全以及环境的标准。D部分简述了有关企业道德的标准;E部分简述了在管理本守则合规性的可接受体系中存在的各元素。

A、劳工
参与者承诺支持工人的人权,使他们得到国际社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。本守则在制定时参考了本附件中所述的认可标准,这亦可能是其它信息的有用来源。
劳工标准如下:
1、自由选择职业不使用强迫、抵押(包括抵债)、契约束缚或是非自愿的监狱劳工,不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的,通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。所有工作必须是自愿的,并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件,要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不得收取过高费用,并且向工人收取的所有费用须予以公开。
2、禁止使用童工
不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童”指未满15岁(或在该国家/地区法律许可的情况下可为14岁)、或未满完成义务教育年龄;或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人
士(满足任何一项即属儿童)。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所
有18岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。
3、工作时间有关商业实践的研究显示,生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此,周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。此外,除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。
4、工资与福利支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定,工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或其他类似文件将工资支付凭据发放给工人。
5、人道待遇不得残暴和不人道地对待工人,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程,并将其传达给工人。
A、劳工(续)
6、不歧视
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作(例如,晋升、奖励和培训机会等)中歧视员工。另外,不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学检查。
7、自由结社工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的最有效方法。参与者应依法尊重工人的权利,包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。工人应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。

B.健康与安全
参与者应该知道,除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外,也应注重为工人提供安全、健康的工作环境,因为这将有助于提高产品和服务的质量、保证生产的连贯性以及加强工人的稳定性和鼓舞士气。此外,他们亦认为,持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与安全问题的关键。本守则在起草时参考了公认的管理体系(如OHSAS18001和ILO职业安全与健康指南),这亦是附加信息的有用来源。
健康与安全标准如下:
1、职业安全应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序(包括锁死/标出)和持续性的安全知识培训去控制工人在工作场所会遇到的潜在危险(如电器和其它能源、火、车辆和坠落危险)。若无法通过上述方法有效控制危险源,应为工人提供适当的、保养良好的个人防护装备。不得通过惩戒来提高工人的安全意识。
2、应急准备应急准备应先确认并评估紧急情况和事件,再通过实施应急方案和应变流程来将紧急情况和事件的负面影响降至最低,包括:紧急报告、通知工人和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。
3、职业伤害与疾病应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病,包括以下规定:鼓励工人报告;归类和记录伤害和疾病案例;提供必要的治疗;调查案例并执行纠正措施以消除类似情况;协助工人返回工作岗位。
4、工业卫生应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给工人带来的危险。必须通过工程技术和管理手段控制在危险源中过度暴露。当无法通过这些方法有效控制危险源时,应该为保护工人健康建立和运行适当的个人防护装备方案。
5、体力要求高的工作应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给工人带来的影响,包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。
6、机器防护应当对生产设备和其它机器做危险性评估。应当为可能对工人造成伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障,并正确地进行维护。
B.健康与安全(续)
7、公共卫生、食物和宿舍
应为工人提供干净的卫生间设施、饮用水、卫生的食物和存储设施及餐具。参与者或劳工代理机构提供的工人宿舍应当保持干净、安全,并提供适当的紧急出口、洗浴热水﹑充足的供暖和通风、合理的个人空间以及合理的出入权限。

附件:EICC行为守则4.0中文版(2012)

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